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  update: 2008年12月01日
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    案件名                                           1999/11/26 配信
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    ちょっとした省略だから・・・
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    患者名   Fun                      担当医   BlackLotus  先生
    −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

    ●患者問診より●

    こんにちは、いつも楽しく読まさせていただいております。

    さて質問なのですが、現在、私は失業中(求職中)なのですが、履歴書
    を書くにあたり、職歴が多いのでメイクをしようと思っております。

    例えば、今までの会社歴が

    1.   A社  3年    正社員、自己都合退職
    2.   B社  2年    同上
    3.   A社  4年    契約社員として1年、A社で再度働く
    4.   C社  1年    正社員、自己都合退職
    5.   D社  5年    同上
    6.   E社  1年    正社員、会社側による解雇

    と「6社」あるのを

    1.   A社  3年    正社員、自己都合退職
    2.   B社  2年    同上

    ※  アルバイトとして2年間会社には就職せず  ※

    3.   D社  5年    同上
    4.   E社  1年    正社員、会社側による解雇

    とするか

    1.   A社  3年    正社員、自己都合退職
    2.   B社  2年    同上
    3.   D社  7年    同上
    4.   E社  1年    正社員、会社側による解雇


    と「4社」として、なるべく転職歴を少なくしたいのですがどちらが良い
    でしょうか。何か問題があるでしょうか。

    たとえば、調べる会社もあると聞いたのですが、どこまで調べるのでし
    ょうか。
    失業保険の給付等も調べられるのでしょうか。

    会社にばれずに、転職歴を少なく見せる方法があれば教えてください。

    申し訳ないのですが、解答の程よろしくお願いします。



    ●担当医所見●     BlackLotus  先生

    まず、たかが履歴書ですが、いざ就職するとなると、私文書偽造とか、
    詐欺罪とかに該当する可能性があるということを肝に銘じてください。

    パターン(A)

    >1.   A社  3年    正社員、自己都合退職
    >2.   B社  2年    同上

    >※  アルバイトとして2年間会社には就職せず  ※

    >3.   D社  5年    同上
    >4.   E社  1年    正社員、会社側による解雇


    パターン(B)
    >1.   A社  3年    正社員、自己都合退職
    >2.   B社  2年    同上
    >3.   D社  7年    同上
    >4.   E社  1年    正社員、会社側による解雇 

    一般に前職を調べる場合は、前に勤めていた会社の代表番号に電話し、
    総務あたりでその時期の在職確認と、退職の理由を調べるのがほとんど
    です。
    もちろん調べられないこともあります。まず、直前の会社くらいしか調
    べない事が多いようです。

    特にFunさんの場合は、前職(E社)が1年と短く、その前(D社)が比較
    的長いですよね。この場合だと、D社にも問い合わせが行く可能性が高い
    と考えられます。それほど、時間がたっていないので(1年程度)総務な
    どで話が聞ける可能性があると判断します。

    この場合、パターン(B)ですと問い合わせで、嘘がばれる可能性がありま
    す。もちろん、長期間(D社での7年間)勤めた実績があるほうが心証は
    良いのですが。パターン(A)だと実際に勤めている会社(アルバイトとい
    うのは)ないので、嘘はバレにくいです。

    一長一短でしょう。ご自身で最終的に決断なさってください。

    >失業保険の給付等も調べられるのでしょうか

    失業保険なのですが、これはアルバイト等で、失業保険に加入していな
    い場合はまずバレないのですが、失業保険や社会保険にちゃんと入る場
    合だと、ばれてしまいますので、正直に申請しましょう。但し、失業保
    険の給付期間が残っている間に就職が決まった場合は、残りの金額の数
    %を「一時金」と言う形で、受け取ることが出来たと記憶しています。
    この場合、雇用側からの書類提出が必要となります。

    くわしくは最寄のハローワークでお問い合わせください。



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