案件名 2000/05/23 配信
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退職前に有給消化を・・・！
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患者名 dark 担当医 Black Lotus・Yellow・busuko 先生
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●患者問診より●
今日は会員のdarkと申します。激裏の皆様にはいつも貴重な話題を提供
していただいて感謝しております。
多分今回の相談はクリニック行きが妥当とは思うのですが、なるべく急
いで頂ければ助かります。
実はこのたび退職することを決意いたしまして（数人でインターネット
を使ったビジネスを起こすつもりです）、いろいろと情報収集をしてい
るうちにとんでもないことが分かってしまいました。じつはうちの会社
は退職時に残っている有給休暇の消化をさせてくれず、買い取りもして
くれないというのです。理由は「会社の方針」だそうです。
業務の引継ぎもやらずに強引に辞める奴ならともかく、引継ぎや客先の
挨拶回りなどまでキチンとこなした人間（しかも希望退職時期を3ヶ月も
伸ばされて）まで一律同じ扱いだったと聞いた時は開いた口がふさがり
ませんでした。本人にも直接会って確認しましたが、有給残は30日近く
あったけどまったく取らせてもらってないそうです。
これって労働基準法に違反しているような・・・
そこで私のようにこれからこのような会社を退職する人のためにお知恵
を貸してください。別にお金を取りたいとか言うのではなく、権利とし
て保証されている有給くらいは消化できる範囲のことで結構なのでよろ
しくお願いします。
●担当医所見● Black Lotus 先生
まず、年次有給休暇は通年での休暇日数です。その年1年在籍せずに1年
分の有給休暇は取れないと考えるべきでしょう。
本題からそれました。
退職経験のある私ですが、こう言うケースは聴いたことがありませんの
で専門家に意見を求めるのが最適でしょう。
労働基準監督署でしたっけ。電話なり、訪ねるなりして聞いてみてはい
かがですか。
ただ、自己都合なわけですし、休みが取れないといってもまとめて取れ
ないだけで週に1日みたいな取り方を会社がだめだ、と言ったわけではな
いでしょう。会社の言い分としてはそれ程人の道を外れたものではない
ような気がします。有給休暇が労働の対価であることを考えると、残っ
た休暇を全部ってのは無理な気がします。
うろ覚えなのですが、夏期休暇を1ヶ月取って、首になったという話があ
りませんでしたっけ。裁判をやって会社の判断を認める判決が出ていた
ような記憶があるのですが。。
（すいませんいい加減な記憶で）
今回のケースと直接関係はないですが、「有給休暇」の扱いに関しては
似た部分があるような気がします。
●担当医所見● Yellow 先生
この手の問題は難しいですね。
だいたい賃金不払いで逃げちゃう社長の対策で忙しい労働基準監督所が
有給の不消化をどの程度取り上げてくれるのか、難しい所です。やっぱ
りその会社の対応のひどさを証拠として明確に出来るかどうかではない
でしょうか。
有給休暇については当然の権利として労働者には与えられなければなり
ませんが、さりとて会社側も社員が言ったのをそのまま全部認めなけれ
ばならないことにはなっていません。
ある程度は会社側で拒否出来るのです。
ですから御相談の会社では、
1.有給許可願いを出しても受理されない
2.その際に業務繁多等の明確な理由が提示されない
という2点を明確にした上で、労働基準監督署へ行って下さい。
有給が30日以上残っている場合は、40日前程度に労働基準監督所に相談
に行き、ちゃんと相談を受けてもらった後に30日前から休んでしまい、
最後の30日分の給与もちゃんともらう。
（くれない時は労働基準監督署に支払命令を出してもらえるように打ち
あわせておいてね。）というのが良いのではないでしょうか。
●担当医所見● busuko 先生
よくある話ですよね。私も前職を退職するときに会社側に同じ事言われ
ましたよ。しかし、有給休暇は給料と同じですからしっかり会社に交渉
しましょう。私の場合は幸い労働組合がありましたので組合からプッシ
ュしてもらったら有給消化できました。でも、組合が存在しない会社で
は難しいかもしれないですよね。なぜなら、組合が無いと言うことは解
雇が存在するからです。あなたが、ゴネまくって円満退社が解雇扱いに
されると退職金にも響きかねますよ。
すみません。私ではお力になれないかも・・・
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