案件名                                           2001/01/10 配信
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    労働基準法違反だっ！！
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    患者名   KEN                   担当医　noric 先生
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    ●患者問診より●

    はじめまして。会員のKENといいます。今回は相談したいことがあったの
    で、メールを書きました。

　　相談というのはアルバイトの時給についてです。
　　現在私はレンタルショップでアルバイトをしていて、時給は690円です。
　　しかし、労働基準法では私たちの住んでいる辺りはアルバイトの最低賃
    金が今年の10月以前は時給697円以上、10月以降は時給706円以上となっ
    ています。
　　現在のアルバイトの時給は690円なので、これを会社の社員に私がやった
    とバレずに時給を上げさせる方法はないでしょうか。

　　このショップの状況は思わしくないです。ビデオレンタル、本・ゲーム
    ・携帯電話・ＣＤ販売を行っていてほとんどの部門で赤字です。
　　私はビデオレンタルのところでアルバイトをしていますが、新作1泊2日
    250円、旧作1週間190円、火曜日は旧作1週間100円でレンタルを行ってい
    ます。火曜日は100円レンタルで忙しいにも関わらず時給アップなし、夜
    中の12時まで営業していますが、深夜手当てもなし、休日手当ても無し
    です。しかも時給は固定で何年働いても上がりません。
　　社長や副社長、専務などはいい人とは言えず、バイトの忙しさも省みな
    いで文句はいい放題だし、余計に忙しくなるようなイベントなどもやり
    放題です（100円レンタルなど）

    バイトの皆さんもせめて火曜日くらいは時給あげろーと騒いでいます。
　　（通常よりレンタル代を90円値引いているのに売上は他の曜日の2.5倍以
    上になります）

　　相談しようとしたきっかけは、私がバイトに入る前にいた人が首になっ
    てそのあとで本を万引きしようとして副社長に見つかった時の話を聞い
    たことです。
　　その時は警察に突き出されそうになりましたが、もとバイトの人が時給
    が労働基準法で定められた額より低かったからそれを訴える。といった
    時、店に出入り禁止になる変わりにおとがめなしとなり、バイトの時給
    が650円から690円まで上がったということです。
    （それでも最低額まで達していません）

    給料明細を持って裁判所に行くといいという話を聞きましたが、それだ
    と自分が動いたことが社員にばれそうなので、何とかばれないで給料を
    上げる方法はないでしょうか。
　　アルバイトの人たちとは仲がいいので辞める事にならずに何とかできた
    らと思っています。

　　長々となってしまいましたが、どうかよろしくお願いします。



    ●担当医所見●     noric  先生

    文字通り、最低賃金法に最低賃金の取り決めについて書かれています。
    最低賃金とは、職種や地域によって変わりますが、定められた金額以下
    の労働契約は行えないか、契約を行っても自動的に最低基準に引き上げ
    られます。

    つまり今回の場合、何もせずとも自動的に労働条件は改善されます。
    具体的行動は、労働基準監督所にこの旨を伝えるだけで良い訳です。
    場合に寄れば、過去の清算についても、時効まで遡って、得られること
    もあると思います。

    では、誰が話したか解るとペナルティーを課されるとのことですが労働
    基準監督所にくれぐれもその旨をお願いしておけば、まずばれないと思
    います。また、実際にちくられたことをネタに、労働条件および契約内
    容の改悪を行うと、逆に会社側が更に苦境に立つことになります。
    つまり、労働基準法に、「従業員から、会社に不利な情報に対する申し
    出があった場合、これを理由にその従業員の扱いを不遇してはならない
    。」と規定されています。それゆえ万一このような状況にあれば、再び
    ちくってあげればよい訳です。どうせバイトですから、最悪やめちゃえ
    ばよい訳ですからね。