案件名 2001/04/24 配信
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病床の母の介護をする為、失業保険をもらいたい
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患者名 ハンドル無し 担当医 Yellow 先生 mica 先生
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●患者問診より●
いつも丁寧にご返信頂きまして本当に感謝しております。今回メールさ
せて頂いたのは「激裏」にしか聞けないような質問内容であり、又、私
自身どうしたもんかなと非常に悩んでいるのでお力添え願えれば幸いで
す。
私は現在、26歳、某不動産会社に1月22日より勤めておりますが、実は私
の母がガンを患い余命を宣告された状態であります。
母は現在、自宅に帰ってきており私が仕事中に家に帰り母の夜の食事を
作り栄養療法を実践している段階であります。
しかしこのような状態ではとても営業という仕事を続けていけるような
現状ではないですし、職場の人達は手助けをしてはくれますが中には快
く思わない人間もいるようで、陰で色々と私自身のことを言っているよ
うですが今はそんなアホな連中をかまっている暇は無いので無視してき
ました。
しかし実際、治療にはもっともっと時間が必要だと思い退職を決意した
のですが、母の治療に専念している間は仕事と両立は困難な状況なので
失業保険で何とかやりくりできれば負担を少しでも解消できるかと考え
ております。
私自身が調べた限り（先日激裏さまからも返信頂きましたが）以前勤め
ていた会社では一年半雇用保険を支払っていたので失業保険を貰う資格
が有るという事なのですが、以前の会社を退職したのが去年の9月で以前
の会社から今の会社に勤める間は派遣の仕事をしていました。
しかし以前の会社を退職した理由が「自主退社」なので職安に聞いたと
ころ「今から申請しても、もう遅い」みたいに言われました。
今から自主退社では無いように失業保険をすぐに支給する手立ては無い
ものでしょうか。
なんだか断片的な質問ですがお力添え願えれば心から嬉しく思います。
●担当医所見● Yellow 先生
>私自身が調べた限り（先日激裏さまからも返信頂きましたが）以前勤め
>ていた会社では一年半雇用保険を支払っていたので失業保険を貰う資格
>が有るという事なのですが、以前の会社を退職したのが去年の9月で以前
>の会社から今の会社に勤める間は派遣の仕事をしていました。
>しかし以前の会社を退職した理由が「自主退社」なので職安に聞いたと
>ころ「今から申請しても、もう遅い」みたいに言われました。
1.現在の会社では雇用保険をかけていたか明記されていない。
2.現在の会社で仮に雇用保険をかけていなければ、失業給付の対象とな
らない→失業給付は過去1年間の間に6ヶ月以上雇用保険をかけていなけ
れば対象とならない。
3.現在の会社で仮に雇用保険をかけているとして、現在の会社に会社都
合で離職表を作成してもらえるように依頼
4.だめなら、職業訓練校に入学すれば、3ヶ月の待機期間はない。
入学時から貰える
5.母親の病気の状況を明確に説明出来る書類等を持参し、職業安定所の
係官に説明すれば、かなりの確立で「正当な理由」と認められ、3ヶ月の
待機期間はなくなる。
●担当医所見● mica 先生
1月22日から勤務されてるのでしたら仮に雇用保険に入ってたとしても
新会社での加入期間不足の為ここからは失業保険はもらえないですね。
何とか7月22日まで在籍するようにすれば話は早いのでしょうが、厳しい
状況であるとお察し致します。
>私自身が調べた限り（先日激裏さまからも返信頂きましたが）以前勤め
>ていた会社では一年半雇用保険を支払っていたので失業保険を貰う資格
>が有るという事なのですが、以前の会社を退職したのが去年の9月で以前
>の会社から今の会社に勤める間は派遣の仕事をしていました。
>しかし以前の会社を退職した理由が「自主退社」なので職安に聞いたと
>ころ「今から申請しても、もう遅い」みたいに言われました。
雇用保険受給期限は離職の日（ここでは昨年9月ですね）から1年間なの
で、遅くないんですが・・。おかしいですね？これは自社都合でも関係
ないはずでしたが・・・。
ご存じかと思いますが、4月に制度変更があり、その影響で自己都合で給
付されない場合が考えられます。もしそうであるならば離職票をうけと
り、職安に始めて提出する書類に会社都合、もしくはその他のところに
チェックをつければいいのではないでしょうか。（実際そうなのですか
ら・・・）
そうすれば、職員が話を聞いてくれます。また育児休業と同じく、介護
休業というのもありますのでこちらで申請されてはいかがでしょうか。
Yellowさんがおっしゃるように、お母様の病気の状況を証明するのが筋
ですが、それだけで難しい場合、自己退職においこまれた風の説明をす
るのも手です。
この御時世、自己都合の退職に追い込む、嫌がらせ、女性ならひどいセ
クハラも多いです。
あくまで一例ですが、ある男性が勤務していた会社で金品が紛失し全く
無関係なのに、その犯人のように扱われ、嫌がらせや疑いの目をむけら
れやむをえず退職したという事がありました。
この場合、退職理由は「自己都合」という事なのですが、職安で詳細な
事情を説明すれば、すぐに失業保険が給付されました。その際、職安か
ら退職した会社の方へ問い合わせなどの電話は一切なかったそうです。
但し、これは今年上旬のケースです。4月1日から雇用保険制度が変更さ
れており、状況は少し変わっています。（介護休業の給付率も引き上げ
られてます。）
また、離職理由による給付も変更されているようです。倒産や解雇なの
で退職した場合、自己都合による退職よりも給付が厚くなり反対に、自
己都合の場合は減額されるという具合です。
いつごろ職安に相談されたのかわかりませんが、もう一度確認してみて
ください。
参考URL
雇用レスキュー（社労士の方が作ってるHPです）
http://www.d4.dion.ne.jp/~y_arai/
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