案件名
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    雇用主からの暴力
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    患者名   ハンドルなし         担当医   Ken 先生  Nego 先生
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    ●患者問診より●

    激裏会員のものですが、突然のメールで大変失礼かと思いましたが、お
    ゆるしください。現在ちょっとしたトラブルに巻き込まれており、皆さ
    んのお知恵を拝借したくメールしました。

    来年の3月で60歳になる私の義理の父ことなんですが、父はいわゆる建設
    現場作業員で、昨年所属していた組（有限会社）の社長が夜逃げして2ヵ
    月半分の給料が未払いのままになっています。
    その件はこちらが泣き寝入りしてるのですが、その社長の息子（既婚・
    子供1人）が別の組を持っており父はその息子に誘われて息子の組で仕事
    をするようになりました。
    ちなみに息子は勝手に名前を使われて役員にされていたみたいですが、
    父親の組とは関係ないということで、未払い給与の請求はしませんでし
    た。
    息子の組も、組といっても会社組織になっているわけではなく親方（息
    子）と20歳くらいの若者1人と父の3人だけの組で1日いくらという形で
    現場に行った日数で1ヶ月ごとに給料をもらっています。

    ここからが本題なのですが、8月頃から父はその息子（親方）に仕事の
    覚えが悪いとか、間違えてるとか、いろいろと理由をつけられては暴力
    を振るわれているらしいのです。先月は1ヶ月のうちで丸1日休みだった
    のは1日くらいで、後は半日休みの日が2日ぐらいあっただけでした。
    暴力のほうも安全靴で足を蹴られる、ハンマーの柄のほうでなぐられる、
    拳骨で顔を殴られる、ヘルメットのうえから道具で頭を殴られる、電動
    工具を投げつけられる、などほぼ毎日だったようです。

    父は仕事がなくなると困ると思って、私たち夫婦に何も言わず、かなり
    我慢して働いていたようなのですが、昨晩足を引きずっていたので、見
    たら足がひどいくらいアザだらけだったので、問い詰めたところ暴行さ
    れていることを話してくれました。
    他にも現場にはみんなで朝に集まってからバンに乗っていくのですが、
    車中で居眠りをしているとわざわざ車を止めて「こっちが運転している
    のに寝るな」と殴りに来るそうなのです。
    しかも父にだけで、若いものにはしないそうです。
    先週は財布がなくなったとかで犯人扱いされたりもしております。

    あまりにひどいので、昨日息子（親方）に電話し、暴行の事実を確認し
    事実を認めたので、謝罪させ、怪我が治るまで休ませることと、休業補
    償をさせるということを納得させました。（電話でであり、書面は交わ
    していません）今日医者にいって診察してもらったのですが、肋骨骨折
    と左右の足の打撲、全治1ヶ月との診断書をもらいました。
    まさか骨折までさせられているとは思っても見なかったので、怒りが収
    まらず、仕事はやめさせて慰謝料を請求してやろうと思うのですが父親
    のほうからは、給料未払いで夜逃げされ、息子からは暴行を受け、はら
    わたが煮えくり返る思いです。

    仕事ができなくなることの迷惑料と慰謝料ということで最大限に金を搾
    り取ってやろうと思うのですが、効果的な方法があれば教えていただけ
    ないでしょうか。今のところは刑事事件にはしないで民事で話をしよう
    とは思っておりますが、相手の出方しだいでどうするか考えます。

    直接交渉すると冷静でいられる自信がないので、一応弁護士を立てるつ
    もりです。経験豊富な皆様のよいお知恵を私にお貸しいただけないでし
    ょうか、よろしくお願いいたします。



    ●担当医所見●     Ken  先生

    本当に許せない親子ですね。
    地獄に落ちろってカンジです。


    >ちなみに息子は勝手に名前を使われて役員にされていたみたいですが、
    >父親の組とは関係ないということで、未払い給与の請求はしませんでし
    >た。


    本当に勝手に名前を使われて役員にされていただけなんでしょうか。
    息子が言い逃れのために言ったんではないですか。

    本題ですが、傷害罪の被害届を出して、その後に相手に連絡をして和解
    金を取るのがいいのではないでしょうか。 



    ●担当医所見●     Nego  先生

    一応、弁護士を立てるとの事ですから、依頼する弁護士の怠慢度チェッ
    クに利用してください。

    一、未払い給与の回収方法

    1.まず、義父の未払い給与の回収ですが、その夜逃げした有限会社の清
    算手続が完了していないのであれば、即日「先取特権」の主張をさせる
    ようにしてください。他の債権者に先んじて、残余財産からの給与分の
    回収ができます。

    2.次に、この機会を逃したか、何ら会社財産が残っていなかったのなら
    その未払い給与分は、取締役でもないのに会社に就任登記を許していた
    息子に、「第三者に対する名目上の取締役責任」として請求させてくだ
    さい。
    ポイントは、「当時、名前を使われているかもしれないとの認識はあっ
    た」と過失を根拠づける供述をロムっておくことです。

    二、傷害罪と損害賠償について

    傷害罪は、起訴裁量の基準が「民事での示談成否」にあるから、これを
    最大限に利用する損害賠償の交渉を展開します。そこで先ず、確実に送
    検してもらうために、所轄警察署には、被害と加害の証拠を「その弁護
    士」に持って行かせるようにしてください。
    不思議とバッチ持ちの人が被害届けを出しに行くと、全件送致の原則を
    しっかり守ってくれます。
    後は、検察取調べまでに、実刑になるような常習性や残虐性、集団性な
    どの新たな証拠を蒐集して、これを民事賠償の交渉ネタに小出しに使っ
    てください。それと、交渉のポイントは、担当検察官の名前と直通番号
    を調べておくことです。携帯電話の使い方はもちろん分かりますよね。

    まあ、最初の弁護士選びとしては、とりあえず「警察署へのお使い」を
    嫌がる弁護士は、即行切りましょう。
    では、頑張ってください。