案件名                                           2003/06/24 配信
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    派遣社員の待遇
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    患者名   ハンドルなし         担当医   mica  先生
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    ●患者問診より●

    さて皆さんにご相談したい内容ですが、私は、某派遣会社からの派遣社
    員として、倉庫員（フォークマン）を昨年暮から約半年間勤めておりま
    した。非常に重労働ではありましたが、体力さえあれば人間関係も上手
    くいっていたし、自分なりにも一生懸命頑張れていたと思われ、依頼主
    側からも「年内一杯は会社に残って貰えるよう本社と連絡済なのでがん
    ばってもらいたい」と言われておりましたが、5月中で辞めてしまいま
    した。

    通常、派遣社員とは言え契約打ち切りの際は「今日言って今日辞める」
    なんて事はないと思っていましたが、会社所長の言う事には、「今月・
    ・・若しくは来月一杯でお宅の派遣会社との契約を切りたい」と言われ
    てしまいました。

    理由は、所長「お宅の担当者と話しをしたが、どっちがお客かわからな
    いような態度で頭にきている」との事。そこで私達に（派遣社員は事務
    2人倉庫2人で、私を含め4人います）に所長「倉庫の2人には残ってもら
    いたいのですが、条件として別の派遣会社に移籍してもらう」との事で
    した。移籍できないのであれば仕方がないが辞めてもらうしかない。
    事務員については、6月一杯で辞めてもらう（契約打ちきり）ようになり
    ます。・・・・・だそうです。

    ここで私としては、私を派遣していた派遣会社と使っていた倉庫を相手
    に喧嘩してみようかな!!と思っています。
    私が納得行かない理由として

    クライアント側に対し

    1.年内は居てもらわないと困るから辞めさせるような事は無いと言って
      いたのに、移籍のような条件を言ってきた事また、その移籍の理由が
      私ではなく派遣している派遣会社にあると言う事。

    2.非常にいいかげんな会社であり、社員の待遇も最悪で、残業代や正規
      の給与までもが未払い若しくはごまかされている（社員談）ようであ
      る。
    過去労働基準が1度入った事があり次はヤバイらしいという噂もある。


    派遣会社に対して

    1.私の担当者があまりにもいいかげんである

    ・給与明細は1ヶ月遅れでしか渡されない（会社に連絡をすると、ちゃ
      んと給料日前には発行されていますとの事）
    ・話しがあるからといって電話すると、「明日行きます」「月曜日には」
      などと言うがまったく来ない事が数回あり、担当が嘘を当たり前につ
      いているといういこと。
    ・またほかの契約社員にたいしても、面接時「保険には加入する」と言
      っていたのに加入されていなかったり、交通費が極端に少なかったり
      している事。

    2.ここの派遣会社は、いつ電話しても「担当に伝えておきますので」ば
      っかりで、再度「連絡が取れないんですけど」と私が電話しても「担
      当者には伝えてあります」ばっかりで、話にならない会社であると言
      う事。

    ちなみに半年間わたしの勤務状況は
    ・遅刻無し
    ・欠勤  3日（体調不良の為）
    ・残業  月20〜40時間程度
    でした。
    本当は書きたい事が沢山あるのですが、私に文才が無い為この辺にした
    いと思います。
    要するに私が言いたい事は、一生懸命頑張っていた私に「年内は大丈夫」
    と言っておきながら条件次第では辞めてもらうよ!!なんて勝手な事言い
    出した会社と、現場で頑張っている私達の努力を無にした派遣会社に一
    矢むくいてやりたいのです。

    そこで私的には次のような方法で、と思っているのですが、

    ・弁護士に相談する。
    お金はありませんが、1時間5千円ぐらいで話は聞いてもらえる？ような
    事を聞いたので相談してみようかなとおもいました。

    ・派遣保安協会（この名前はあっていないかも）に相談する。
    朝8時〜8時半くらいの間、ラジオ文○放送のCMで、東北訛りの芝居仕立
    てで、派遣先の会社に対して文句を言うような内容で流れている会社に
    話してみる。

    ・・・など。

    上記に相談する前に激裏の皆さんに相談し、良きアドバイスが頂ければ
    と思っています。求める終結としては、勤務先の営業停止・派遣担当者
    の解雇・派遣会社からの謝罪・両方からの金銭的な終結を迎えられれば
    良いかな。なんて思っていますが・・・どうでしょうか。
    宜しくお願いいたします。



    ●担当医所見●    mica  先生

    契約時の規定にもよりますが、派遣の契約更新の連絡はたいていが1ヶ月
    前に伝えればいいのでこの場合問題ないと思います。

    またあくまで直接契約ではなく「派遣」なので契約は派遣会社と、とい
    う事になり派遣先と口約束でかわした契約内容については難しいのでは。
    （口約束厳禁の派遣会社もあります）派遣先→派遣会社→派遣社員とい
    うように契約更新の意志確認をするのが本来ですから。

    派遣会社がいい加減な所なら移籍してもよかったのでは。
    事務系ならよくある話ですけど．．。


    >一生懸命頑張っていた私に「年内は大丈夫」
    >と言っておきながら条件次第では辞めてもらうよ。なんて勝手な事言い
    >出した会社


    残念ながら「よくある話」です。
    派遣社員はこういう契約更新されないリスク不安定さがあるからバイト
    や社員より残業、休日等を束縛されず、割に高給で採用されやすいとい
    う立場なのでは。
    まあ例えば新入社員という立場で有給が発生しない入社後半年という短
    い期間で3回も休んだら「休みすぎ」だと判断されると思いますけど。


    >派遣担当者の解雇・派遣会社からの謝罪


    大手なら本社にチクるとかありますが解雇は無理ではないでしょうか。


    余談ですが、大手派遣社員だった友人（女）が更新してもらえず＆次の
    仕事も紹介してもらえなかず相談にいった際、派遣会社の担当者（男）
    に「嫁にいけば」と言われキレて本社の悩み相談室に電話し、ラチがあ
    かなかったので本社社長宛に直訴の手紙を書き担当者が地方に飛ばされ
    た、という事がありました（実話）

    その友人はその後、紹介派遣（一定期間は派遣で勤務後、勤務態度次第
    で社員に採用の途あり）を最優先でまわしてもらい一般社員の採用を取
    り止めてる某大手商社にて正社員として勤務しています・・・。

    という話もありますので、まともな派遣会社ならそれなりにきちんと対
    応してくれると思います。