案件名 2003/06/26 配信
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退職時のボーナス
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患者名 ハンドルなし 担当医 Yellow 先生 えてんずあみど 先生
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●患者問診より●
こんにちは。
いつも楽しく読ませて貰っています。
今回はアドバイスを頂きたくメールをさせて頂きました。
私は派遣会社に勤めています。この会社は派遣会社といっても派遣先に
人を紹介して送るのではなく自社の社員を派遣先へ送るという形です。
今年の3月から私が派遣されている職場は仕事が無く、一時期話題になっ
たセガのパソナルームとあまり変わらない状況です。
今まで派遣されていた職場も似たような状況（派遣の契約内容がいい加
減で仕事が全く無い）でしたが、何とか耐えてきました。
ですが今回の職場は今までの蓄積も有り、とても耐えられそうにありま
せん。職場のストレスの影響で朝と昼の食事を取ると嘔吐したり、鼻血
がいきなり出て止まらなかったりと、体も壊れ始めています。
この状況を会社に言っても耐えてくれとしか言いません。
このままここにいると体を完全に壊すので、会社を退職する事を決意し
ゴールデンウィーク明けに会社に退職させて欲しいと伝えました。する
と5月末は無理という事で、6月末ぐらいになるだろうと言われました。
私もその時は、もう辞めるし1ヶ月ぐらい大丈夫かなと思っていたのです
が、ユーザー先の事情で7月末以降でないと辞めさせることが出来ないと
会社から連絡が来ました。
話が違うと言ったのですが、社員規定の中にユーザー先の業務の引継ぎ
が終了しない限り辞められないと記述されているから、退職することは
認めない、と言われたのです。ちなみに私の後任者はまだ決まっておら
ず、正確な退職時期は決定していません。
後6月末のボーナスの支給も退職することが分かっている人間には出さな
いと社員規定に書いてあるため貰えない事になっています。
ここで質問が3つあります。
1つ目は
私が7月末までに体を壊して入院した場合、労災などは降りないのでしょ
うか？まだ退職の時期が全く決まっていませんが、体を壊し入院した場
合会社はすぐに私を辞めさせようとすると思います。
辞めるのは別に構わないのですが、せめて貰える物は貰っておきたいの
で何か対策は無いでしょうか。
もしくはすぐに会社を退職する方法は無いでしょうか。
2つ目は
社員規定に書いてあるからといって8月まで働く社員に対し、ボーナスを
出さないと言うのは法律的にOKなんでしょうか。
3つ目は
会社に対しささやかな嫌がらせで良い方法が有りましたら教えて下さい。
少しばかり長くなりましたが、内容はこんな感じです。
良きアドバイスが有りましたらご教授をお願いします。
●担当医所見● Yellow 先生
最近はこういう相談が多いので、過去の情報なんかを読まれると参考に
なると思いますよ。
・労災の適用になるのか。
そもそもお勤めの会社では労働保険に加入しているのでしょうか。
その辺が心配ですが、勤めている間に、体を悪くされたのですから、労
災の適用の可能性がないわけではありません。特にストレスでというこ
とになると、会社側の協力も必要になってくると思われますので、認定
には労力と時間がかかると思われます。
・賞与について
そりゃ夏の賞与は7月にあって、7月末まで働いていれば、退職が決まっ
ていても、労働基準法違反ですよ。立派に労働基準監督署へ相談に行け
ます。というか支払わないと会社はまずいと思いますが。
・会社に対しての報復
超法規的な行為は他の先生に任せるとして、合法的な範囲としては、こ
うした人材派遣なんだけど、業務委託という形式にしている会社が一番
痛いのは、
1.人材派遣業として職安から認定されてしまうこと
2.社会保険等の調査を行われること
ですね。
こういう会社の場合、本当は人材派遣なんだけども、人材派遣だと許認
可の取得までに、資金と労力が必要なんでけちっている場合が多いので
人材派遣なんだと職安にばらされることは、結構大変だと思います。
そして社会保険に加入しなければいけないような労働者についても、ご
まかして加入させていない場合が多いので、そこも痛いと思います。
●担当医所見● えてんずあみど 先生
>1つ目は
>私が7月末までに体を壊して入院した場合、労災などは降りないのでしょ
>うか？まだ退職の時期が全く決まっていませんが、体を壊し入院した場
>合会社はすぐに私を辞めさせようとすると思います。
>辞めるのは別に構わないのですが、せめて貰える物は貰っておきたいの
>で何か対策は無いでしょうか。
>もしくはすぐに会社を退職する方法は無いでしょうか。
労災に入らなくてよい事業者は個人経営の農林水産業の一部だけです。
したがって、この会社は労災に入っていなくてはいけません。たとえあ
なたが、バイトだろうが不法就労の外国人であろうが、労働者であるあ
なたが業務を原因として入院した場合、労災は適用されなくてはなりま
せん。
問題は、会社が労災だと認めなかった場合ですよね。たぶんその公算も
大きい。そのときは証明を拒否された旨の文書をつけ、証明のない請求
書を労働基準監督署にあなたが提出することになります。
もっとも、まずは入院している病院の費用（療養補償給付）についてで
しょうから、その病院が労災保険の指定医なら、病院の窓口へ書類を提
出します。そうすれば、きっと労基署の人がいろいろ聞いてくることで
しょう。
指定医でないなら直接労基署に書類を提出することになります。
労災を認定してもらうには、働いていた状況を明らかにしなければなり
ません。同僚の証言や詳細な勤務記録などがほしいところですが、日記
や手帳などのメモ書きでもかまいません。病院には早めに通い、病状な
どを訴えておきましょう。証拠は自分で作るものです。
>もしくはすぐに会社を退職する方法は無いでしょうか。
労働期間の定めがない場合、いつでも任意退職する自由が労働者に認め
られており、任意退職の申し出後、使用者の同意がなくとも原則として
2週間後に退職の効果が生じます。
受け取ってくれないなら、内容証明郵便で退職届を送付するという手も
あります。ただし、内容証明はある意味「戦線布告」でもありますから
送るときは慎重に。さもないと、退職金減額だとか損害賠償だとかいっ
てこじれることがあります。
>2つ目は
>社員規定に書いてあるからといって8月まで働く社員に対し、ボーナスを
>出さないと言うのは法律的にOKなんでしょうか。
まず、社員規定（就業規則）を確認してください。退職することが分か
っている人間には賞与は出さないと書かれているでしょうか。
これが今ひとつ信じられない。だって、それなら、みんなボーナスもら
ってから退職届を出すでしょう。
その方が会社としては大きな痛手なのに。。。
万一、書いてあったら、同じようなケースで支払われなかったことがな
いか調べてみましょう。前例や慣行もこの場合重要です。もし支払われ
てなかったら・・・いや、そんなことはないと思います。たぶん。
>3つ目は
>会社に対しささやかな嫌がらせで良い方法が有りましたら教えて下さい。
もしあなたが6ヶ月以上勤務して、8割以上出勤している場合、年次有給
休暇、いわゆる有給を取得できます。ので、有給くださいといってみま
しょう。貰えれば休めばよし、貰えなければ労基署へ訴えるもよし。
どっちに転んでもハッピーエンド。ぜひやってみましょう。
最後に、あなたにはネットではなくリアルでの相談相手になってくれる
味方が必要だと思います。戦う熱意と懐具合により、弁護士、社労士、
行政書士または労働組合などから親身に相談に乗ってくれる人をさがし
ましょう。成功を祈ります。
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