案件名 2003/11/14 配信
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不当解雇
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患者名 ハンドルなし 担当医 ばく 先生 えてんずあみど 先生
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●患者問診より●
「不当解雇」について、どうぞ良きご助言を宜しくお願い致します。
先週末、主人が突然「不当解雇」をされました。
勤務先は小さなP店です。
他にビジネスホテル、レストラン、貸しテナント等の経営しています。
かなりのワンマン経営で、いずれも経営はうまくいっていない状態らし
いです。そちらの店長でした。勤務は2年3ヶ月です。
この2年3ヶ月間で社員不足等の為、主人の休みは合計で7日間のみ（それ
も続けてではありません。1日単位です）でした。勤務時間は大体11時間
〜12時間です。真面目ですしP店なので仕方ないとあきらめていました。
又、「新たに別会社にするから」という社長の申し出があり、本人は、
はじめは断っていましたが「役員の人数が足りないと会社を別に出来な
い」という事で、仕方なく2ヶ月前より役員にさせられました。（これに
関し、役員の手当て、昇給等は一切ありません）
先週、いきなりあらぬ「金銭に対しての不正行為」の容疑を掛けられま
した。社長が言いますには、3ヶ月前から疑っていたそうです。
まったくの「潔白」です。
もしそれが事実でしたら、今ごろ主人は警察に逮捕されているはずです
ので・・・証拠が無いのです。
この件をいきなり解雇される3日前の退社時（深夜）に言われ主人は「潔
白」を主張し続け、社長とかなり口論となり、揉めたそうです。その時
本人は、「解雇」されるなどと思ってはいなかったそうです。又、社長
も「解雇」とは一言も言わなかったそうです。
あまりにも納得出来ず、今年に入ってからは1日も休み無く勤務していま
したので、事務員さんに休みの連絡をし、その翌日、翌々日と2日間休み
ました。（これがいけなかった様です）2日休み、いつも通りに出勤しま
したらアルバイトから「社長に店内に入れるなと言われています」と言
われ、店内に入れてもらえず、アルバイト社員が連絡し、社長が来るま
で店外で待たされました。
社長が来たと同時に、いきなりその場で「解雇」を言い渡され、店鍵、
防犯警備鍵等の一切を取上げられたそうです。
うむも言わさず状態だったそうです。
解雇予告も、通知も無く、お給料、退職金等の事も一切ありません。
主人が電話をしても一切取り次いでもらえません。アルバイトさん達は
社長に「かかって来てもだまってそのまま電話を切れ」と言われている
そうです。
家の方に「保険証を返却して下さい。今月いっぱいで賃貸の保証人を外
しますので、その後はそちらでどうにかして下さい」と事務員さんから
連絡がありました。退職金、お給料等の話は一切ありませんでした。
今住んでいる賃貸の部屋の保証人は、会社になっていました。
（賃貸の名義は主人です。家賃の支払いも主人名です）
その時、事実無根の不正行為の容疑ですし、「潔白と不当解雇、給与、
退職金等の件に付いてもう一度社長と話し合いをしたい」と事務員さん
に取り次いで欲しいと伝えましたが、折り返しの電話で「只今調査中で
す」とだけ言われました。
普通、1ヶ月前に予告、通知され、解雇予告手当、退職金等がありますが
役員の場合は普通の社員の解雇とは扱い違うのでしょうか。
このような場合、どのようにしたらよいでしょうか。
労働基準監督署等へは、まだ相談に行っていません。
このようなあらぬ容疑をかけられ、いきなりの不当解雇、未払い給料、
退職金等にはどうしたら良いでしょうか。
この不景気に、再就職・・・暮れが越せるかと途方にくれています。
どうか、良きご助言をお願い致します。
●担当医所見● ばく 先生
この度はご愁傷様です。
役員だと一般社員と何か違うのかというのにはあまり詳しくはないので
すが、役員を罷免するのには役員会の一定以上の議決が必要だったので
はないかと・・・。
ですので、相談者のご主人の場合も「私を罷免する旨を議決した役員会
の議事録を開示閲覧させて欲しい。」と内容証明を送るのがいいのでは
ないかと。
どうせ雇われ店長を給料も上げないで数合わせのために役員にするよう
なヤクザな会社ですから、絶対に役員会の議事録なんて出てこないでし
ょうね。
おまけに相談者のご主人が役員であるという証拠も会社の登記簿ぐらい
しかないかもしれません。商法的に叩いたら何でも出てきそうですね。
まあ、P屋（パチンコ屋）の経営なんてそんなものですから、脱税の証
拠でも掴んで国税局にチクリに行くとか。
もう店には入れないでしょうから物的証拠は持ち出せないでしょうけど
毎日の大雑把な収支額ぐらいは覚えているでしょから、今のうちにそれ
をメモにでも取っておきましょう。
ちなみに、従業員は雇い主に「クビ」と言われるだけで1か月分の給料が
もらえるようなことが昔々読んだ労使ハンドブックに書いてありました
が。
また「金銭に関する不正行為」が何なのかはっきりしてもらいましょう。
もしそれで会社側がきちんと告訴できないようなあいまいな理由であれ
ば名誉毀損で裁判を起こし、給料・役員報酬・精神的苦痛・自宅の保証
人探しの手数料等を請求するのはどうでしょうか。
一方的な濡れ衣でまったくのでっち上げだったら「会長」の経営者責任
も問えるのでは？
ワンマン社長は心理的に「俺様の言うことには誰も文句は言わないし、
一言ガツンと言っておけば泣き寝入りするさ」と思っていますので、あ
くまでも正攻法で徹底抗戦の構えを見せることがまず第一歩ではないか
と。
幸運をお祈りいたします。
●担当医所見● えてんずあみど 先生
えっとまず役員についてですが、労基法では、名目ではなく実質で労働
者性を判断します。ですからいくら「役員」の肩書きがあっても、
>又、「新たに別会社にするから」という社長の申し出があり、本人は、
>はじめは断っていましたが「役員の人数が足りないと会社を別に出来な
>い」という事で、仕方なく2ヶ月前より役員にさせられました。（これに
>関し、役員の手当て、昇給等は一切ありません）
ここらへんの記述から、ご主人はおそらく業務執行権のない形だけの役
員のようですから、労基法上、一般の労働者と同じ扱いということにな
ります。
それから、解雇予告手当についてですが、この場合即時解雇ですから、
極端な話、ご主人が不正をしていたとしても、労基署の認定のない限り
平均賃金の30日分の解雇予告手当は必要です。でも、労基署の認定のた
めにはご主人の不正を立証しなければなりません。
ゆえに、どう考えても解雇手当はゲットできるはずです。もちろん、未
払い賃金はもらえることはいうまでもありません。しかし、退職金は就
業規則あたりを見ないと何とも言えません。
>家の方に「保険証を返却して下さい。今月いっぱいで賃貸の保証人を外
>しますので、その後はそちらでどうにかして下さい」と事務員さんから
>連絡がありました。退職金、お給料等の話は一切ありませんでした。
>今住んでいる賃貸の部屋の保証人は、会社になっていました。
>（賃貸の名義は主人です。家賃の支払いも主人名です）
保険証は一応使えなくなります（ムリに使うと詐欺罪になります）
市役所に行って国保の手続きをしましょう。
家については貸し主に連絡をしておきましょう。家賃をきちんと払って
いれば、保証人は一時的に消えたからと言ってそう簡単に、住んでる人
を追い出そうとするとは思えないし、法的にも難しいと思うのですが。
>労働基準監督署等へは、まだ相談に行っていません。
なぜに。さっさといけばいいのに。労基署以外でも無料の労働相談をし
てくれるところもありますし、とにかく悩まず相談。
この手の相談ではいつも言っているのですが、状況に応じて即座に動い
たりアドバイスをくれるリアルな相談相手を確保しておきましょう。
（ただし労基署などのお役所を100%味方だと思って信じてはいけません）
基本は、私も、ばく先生と同じく正攻法で徹底抗戦を支持します。
ただ、和解して、いくらかのお金をもらったとしても、そこのＰ店でま
た働く気にはならないでしょう。このご時世ですので、再就職に向けて
の活動も怠りなく。
今度こそ良い会社に再就職できるよう影ながら祈っております。。。
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