案件名                                           2007/04/16 配信
    −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
    パワーハラスメントで訴えたい 
    −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
    患者名   ハンドルなし            担当医    mica  先生
    −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

    ●患者問診より●

    いつも楽しく拝見させていただきありがとうございます。
    さて、相談内容はというと、「パワーハラスメントでパート先の担当者
    を訴えたい」のです。何かアドバイスがあれば教えていただけないでし
    ょうか。

    困っている点は、嘘の仕事手順を教えて、仕事のやり方や取得が遅いと
    文句を言ってくることです。また、それを理由に、次の契約を打ち切っ
    てくる可能性が高いと言えることです。

    当方、このパートの仕事で、あまりにもこの人から迷惑を被る回数が多
    かったので、ICレコーダーを使って仕事の手順を家に帰って聞きながら
    内容を書いておきました。
    その時に、この人が嘘の手順を教えていることに気がつき、その様子も
    不本意ながら証拠として保存してあります。

    この人がこういう事をしてくる理由は、私が気に入らない以外に考えら
    れません。私は、仕事場では無口です。それが気に入らない様です。
    本人は、自分が馬鹿にされていると思っていて、実際にそう聞かれたこ
    とがあります。（録音済み）

    仕事手順は、この人から教えてもらっているだけです。
    説明は口頭で1回きりで手順書もありません。メモを取っている間に、次
    の説明に進んでしまいますし、メモを取っていると「話を聞いているの
    か」と怒られ、メモも取れません。後で聞き直すと「さっき言った」と
    怒られます。なので、他の人に手順を確認しています。

    この仕事の面接を受けた際、私にこの仕事の経験がないことを説明しま
    した。手順書がないという事も会社側から聞いておりました。ですが、
    教える方が熟練されているという説明でしたので了解しました。
    ですが、この人は1年程前に移動してきたばかりです。

    この職場は、専門の高学歴の方ばかりなのですが、この人は工業高校卒
    業後、入社し、性格は人当たりがよく、この人の周りには笑いがたえな
    いような雰囲気作りをしている様に見せていますが、反面、自分が気に
    入らなければ、うわさで殺してくる人です。

    契約終了まで残り3ヶ月です。
    必要なもの、用意すべきものがありましたら、何卒ご指導ご鞭撻の程お
    願い致します。



    ●担当医所見●      mica  先生

    現在の状況で、相談者様が受けた被害内容では、パワハラで訴えて勝訴
    するのは困難だと思われます。

    現在までにパワハラで問題になったもの（大きく報道されたり懲戒処分
    になったもの等）のケースは以下です。

    ・必要以上の叱責やいじめ
       （千葉中学教師自殺事件、滋賀給食センター職員自殺事件）
    ・明らかな差別発言（TBS派遣社員従軍慰安婦事件）
    ・勤務外（飲み会）等での嫌がらせ、強要
       （伊丹消防局、大手製薬会社）
    ・通院が必要な傷害、暴力（伊丹消防局）

    どのケースにも共通するのは「周囲もパワハラ行為を認知している」部
    分だと思われます。各ケースの詳細については検索して見て下さい。

    「嘘の手順」についての録音についても、相手が「合ってると思ってい
    た」「勘違いしていた」で終わってしまう程度で、パワハラと認めさせ
    る証拠としては弱いと思われます。

    パワハラは、悪質なセクハラ（わいせつ行為）と違い、警察に訴えるこ
    とが出来ません。民事で「謝罪と慰謝料」を求めるくらいです。民事で
    訴える際には相談者様がパワハラ行為を立証しなければなりません。


    >必要なもの、用意すべきものがありましたら、何卒ご指導ご鞭撻の程お
    >願い致します。

    訴訟した場合、証言してくれる人、暴力行為があるのなら、診断書等、
    第三者である裁判官が見て、パワハラ行為があったと認めさせる証拠が
    必要です。

    あと3ヶ月、パワハラ行為がエスカレートするならそれを、現状なら訴訟
    まで持っていき勝訴するのは難しいと思われます。