案件名                                           2007/07/20 配信
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    偽装請負で会社を訴えたい
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    患者名   ハンドルなし      担当医   ぶりんだ  先生
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    ●患者問診より●

    いつも素晴らしい情報提供をしていただき、ありがとうございます。

    私はIT業で正社員をしております。
    2週間の偽装請負（請負契約なのに、客先に1人で行って常駐し、客先の
    指示で仕事をすること）の仕事をしたところ、過酷さのためにうつ病に
    なってしまいました。

    数ヶ月の休養が必要という、医師からの診断書が出たので、休職せざる
    をえなくなりました。（医師は仕事のためにうつになったとおっしゃっ
    てくれました）

    偽装請負が違法行為だということは、うつになってから知りました。
    これ以上私のような被害者が出ないようにしたいので「偽装請負で派遣
    されて、仕事でうつ病になった」と自社に慰謝料の請求をしたいのです
    が、勝ち目はあるでしょうか。

    偽装請負とは
    http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

    よろしくお願いいたします。



    ●担当医所見●     ぶりんだ  先生

    偽装請負  格差社会の労働現場 
    http://www.7andy.jp/books/detail?accd=31888165

    キャノンで偽装請負で勤務していた労働者が正社員化を求めて裁判中で
    すし、松下等の大手企業も偽装請負を暗に認めていたので、大きく報道
    されました。

    とはいえ、偽装請負は違法でありながら摘発はされず、注意や文書指導
    で終わりなのが現状です。
    偽装請負を告発するのなら、労働局の需給調整事業部へ問い合わせてみ
    ると良いと思います。
    過去に偽装請負一掃キャンペーン等を行っていたので、相談に乗ってく
    れると思います。（労働基準監督署ではありません）

    ただし、「偽装請負で派遣されて、仕事でうつ病になった」と労災とし
    て認めてもらうのは厳しいかもしれません。
    労働基準監督署では、立証が難しい件は認定しません。
    うつ病で労働災害が認定されたのは、本人が自殺したケースくらいでは
    ないでしょうか。

    偽装請負とうつ病の件は次元が違う問題ですし、絡めて問題提起すると
    ややこしくなると思われます。